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程晓梅

领域:放心医苑

介绍:去面试前总喜欢浏览贴子,看面经,确实有一定的帮助,所以也来分享下我的面经,攒点RP我是4号投的简历,10号一面,形式比较简单,先是每人一分钟自我介绍,然后是无领导小组讨论,将给出的10件事排序,这些一般没有固定答案,言之有理即可,讨论过程中会有店长在旁边观察大家的表现,我那组的讨论好像有点乱,但总算是能在规定时间内得出统一的答案,不知道我那组最后留下多少人;14号进行门店观察,拿到一份表格,也能得到一杯免费饮品哦,挺nice~,然后把你观察到的写到表格上,全程大概需要一个小时;24号进行终面,一对一,面试官人很好,问了挺多问题,大概花了30分钟,主要是问了学校生活工作情况(社会活动社团经历),还问一些应急情况的处理方案,家人对于在星巴克的看法,自己的三个优点和三个缺点,还有之前门店观察的感受等等……,然后是提问时间,面试官说想了解什么都可以问她,我随便问了几个,后来才发现居然忘了问待遇...

李梓铭

领域:中国西藏

介绍:提前两天回到了学校,稍稍为面试做了些准备,我想单面boss就应该是问问为何选择这份工作、能接受的工作地点、自己的职业规划这些问题吧,自己大概想了想,打了腹稿,然后在网上搜搜雅培的宗旨啊企业文化啊之类的,稍稍了解下其他的也没啥准备了。wwww66com利来,wwww66com利来,wwww66com利来,wwww66com利来,wwww66com利来,wwww66com利来

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6aw | 2019-01-16 | 阅读(490) | 评论(621)
另外,很多人陈述的时候,会刻意强调“这里巴拉巴拉是我提出的想法巴拉巴拉--”个人觉得完全没必要,还是那句话,这1分钟陈述时全组的功劳,你要是没时间告诉HR每条观点是谁想出来的,你就最好不要给自己特殊待遇。【阅读全文】
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d6n | 2019-01-16 | 阅读(146) | 评论(730)
那么,希望这篇面经可以给今后面试的同学提供一点帮助,攒不攒RP无所谓,楼主我就是过了群面以后得瑟一下败人品的,嘿嘿。【阅读全文】
nz4 | 2019-01-16 | 阅读(611) | 评论(654)
最终由于一些其他原因,我没有去家化,挺希望佰草集能招到合适的人的,之前盯着外企快消的孩子也应该来感受一下“超人”的感觉。【阅读全文】
f5e | 2019-01-16 | 阅读(793) | 评论(731)
这本关于禅学的,“天人合一”“道法自然”是关于道家的。【阅读全文】
myj | 2019-01-16 | 阅读(709) | 评论(662)
jlm | 2019-01-15 | 阅读(48) | 评论(663)
终面必定是boss级人物(之后先生自我介绍是上海总部的谢副总。【阅读全文】
3mi | 2019-01-15 | 阅读(207) | 评论(315)
面试不是群面,而是简单的一个女HR安排下进行单面;我去了后,刚好有人在面试中,于是静静地坐在沙发上,口渴了自己倒了一杯热水,慢慢环视,诡异。【阅读全文】
cjp | 2019-01-15 | 阅读(611) | 评论(808)
写个面经,给来年的小伙伴~顺便求能有好消息!!上海家化供应链类的招聘也是很神奇,投了简历,做完了OT就一直一直没有消息了,也没有视频面,电话面之类的,一度以为已经挂了,结果11月中旬收到了终面通知。【阅读全文】
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4vm | 2019-01-15 | 阅读(989) | 评论(892)
我在店里接触过的一个男生,他是看重它的运营机制。【阅读全文】
h4g | 2019-01-14 | 阅读(458) | 评论(331)
LZ听一起面试的小伙伴说他们还被要求1min英文即兴演讲,也是醉。【阅读全文】
yv3 | 2019-01-14 | 阅读(111) | 评论(687)
2、以下电商中:淘宝,京东,聚美优品,易迅,唯品会(还有啥忘记了。【阅读全文】
urn | 2019-01-14 | 阅读(139) | 评论(7)
教训:1.日企比较注重时间,我是10:00面试,结果后来9:40才收拾好从宾馆出发,虽然5分钟这样就能到,但是穿着高跟鞋,而且怕晚了会印象不好,就打了的,其实非常近,但是起步价16=_=2.针对他必问的一些问题我准备不够充分,比如自我介绍,之前没有系统理一遍也没有自己演示一遍,所以自己讲的时候完全是自我发挥,没有把自己很多优点和优势体现出来。【阅读全文】
fb3 | 2019-01-14 | 阅读(541) | 评论(379)
12月31号人事韩通知我们3个到公司报道,每天无事可做的熬了一个多星期,(不知道为什么我们分店经理为什么可以不来?但我知道她在没有解除合同的情况下已经在下一家公司上班了,公司在区别对待,并且最早得到补偿解除了合同),一天人事让我到伊顿国际学校去帮忙一周,我二话没说就去了,洗菜,切配,烧菜,分餐,洗餐具等辛苦就不说了,之后的事让我心寒不已,第二天人事打电话个伊顿的厨师长说一定要让我5点以后再下班,要让我接不了小孩子放学,如此恶毒的人啊,大冬天的让我小孩子在寒风中等待45分钟!!!每每看到孩子冻的红红的小脸心里有说不出的难受!伊顿只有一顿午餐,下午2点后就全部结束了,其他人都走了,我却一个人傻傻的坐在大厅里等5点,我知道这是要逼我自己辞职,公司不用赔偿,相关人员不用扣绩效奖金,就在我愤怒中的阶段我以前的厨师长的赔偿也解决了,公司知道我的软肋所以一再紧逼,我也下定决心不能让邪恶得逞!!原来传说中索迪斯逼迫员工辞职真的存在!在伊顿帮忙结束后韩要我到公司去,让我签调动单,我没有签,她这样恶毒的对待我越加的坚定自己的信念,第三天我收到公司由快递发来的调动单,没有我的同意强行调动,(我不知道这违不违反劳动法)只因不想父母唠叨担心,我还是去了华东疗养院上班,一开始是做五休二,5点下班后急赶着去学校接孩子,没过几周,公司看我5点下班还是能够去接孩子放学,于是又出损招,说要让我到楼上餐厅去工作,楼上餐厅是做五休二,两头班,晚上7点下班,楼下以后做一天全天做一天半天,半天的下午就算休息,没有另外休息天了,因为我合同是标准工时所以只能调我去二楼餐厅,由于冠冕堂皇的调整,我也找不出什么理由,只能同厨师长商量说我愿意没有休息天,让我还在一楼餐厅上班,好在厨师长同意了,就这么一直的做着,前几天我打了索迪斯的员工热线,询问为什么人事韩小琴通知不允许我节假日加班,第二天韩打来电话说让我找老板吴旭东说去,我就打电话给吴,说我好几年没有加工资了,能不能涨点工资,话还没说完他就说“不能”,我问为什么,他说“你现在的工作不是很舒服吗,所以不能加工资”,我说“什么我的工作很舒服?你看过我的工作量了吗?”“不能就是不能”。【阅读全文】
oea | 2019-01-13 | 阅读(913) | 评论(491)
1、首先,我认为带教我们的师傅都是非常牛X的,都具有N年的跨国公司的经历,都是负责李锦记中国区几个最大生意的团队管理;是的,我们现在做的事情的确是最基础的业务员的工作,但是试问下不熟悉这样的工作,又如何去到管理层领导团队呢?2、其次,我认为中国区高层是一个富有激情和效率的团队,李锦记的生意能在过去的3年和未来的3年内翻一翻,都是离不开这样的高层;3、接着,我认为李锦记培训生的薪水相对很多快消公司来说,是处于中上水平的,毕竟本人也是经历了N多的快消公司面试,也有N多的朋友在快消公司做培训生,大家私下自然会交流,所以我认为待遇方面是远高于很多快消公司的;4、最后,我必须承认公司在培训生这一块的重视程度是非常高的,如果各位有幸进过笔试进入一面,就会遇到大区经理级别人物的面试,终面就会遇到总裁级别的人物面试。【阅读全文】
2yp | 2019-01-13 | 阅读(814) | 评论(928)
面试过程:签到英语笔试群面一对一面试和QA环节,最后去参观工厂笔试内容:写英语文章群面:6个人,过程很理想,主题是策划一场活动一对一:专业面试,我们两个工程方向比物流方向好:总部总监+部门主管+HR内容:简历做一些提问,总监是法国人,中途会用英语问一些简单的问题(有英语自我介绍),过程非常的nice,也很开心QA:总监对所有人有一个提问环节,英语问答。【阅读全文】
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